Finns det bra chefer?

I SvD kan man läsa om destruktiva chefer. I princip är alla chefer destruktiva om de inte kan ta hand om sina negativa och positiva egenskaper på rätt sätt.

Med andra ord, hur du än vänder dig så har du arslet bak 😉

Försvarshögskolans forskare har radat upp några kriterier:

”Fem beteenden som karaktäriserar destruktivt ledarskap.
1. Arrogant, orättvis
-fördummar underställda
-uppträder arrogant
-behandlar personer olika
-är otrevlig
2. Hot, bestraffningar, överkrav
-visar aggressiva tendenser
-straffar underställda som gör fel eller inte når uppsatta mål
-använder sig av hot för att få sin vilja igenom
-ställer orimliga krav
3. Ego-inriktad, falsk
-tar åt sig äran av underställdas arbete
-sätter sina egna behov framför gruppens
-litar inte på sina underställda
-håller inte sina löften
4. Passiv, feg
-vågar inte konfrontera andra
-visar sig inte bland underställda
-visar inte engagemang
-tar inte tag i saker
5. Osäker, otydlig, rörig
-är osäker i sin roll
-är dålig på att strukturera och planera
-ger otydliga instruktioner
-uppträder förvirrat
Källa: Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson, Försvarshögskolan.

Konsekvenser för medarbetarna av destruktivt ledarskap:
frustration
likgiltighet
förstörda karriärer
bortkastade resurser
skamkänslor
depressioner
sjukskrivningar
…och företaget får dåligt rykte som arbetsgivare”

Och eftersom jag tidigare arbetade men en chef med extremt dåliga egenskaper som chef så känner jag verkligen igen mycket av det som de skriver, och hamnade i depression och sjukskrivning pga det.

Tyvärr är det svårt när man söker jobb att veta hur bra eller dålig en chef är.

Advertisements

4 kommentarer

Filed under Arbete

4 responses to “Finns det bra chefer?

  1. Sofie

    När man söker nytt jobb är provanställningen till för att arbetegivaren ska kunna testa den nyanställde, många gånger påtalas det också att det är den nyanställdes tid att testa arbetsgivaren. Men det är inte sant, allra minst med tanke på A-kassans regler. Så vi kanske borde fundera lite mer på detta och ge alla en chans att visa vilka dem är, vi borde kanske också göra det lättare att omplacera chefer. Samtidigt borde vi även satsa mer resurser på att utveckla bra ledarskap och därmed bra chefer.

    Gilla

    • Jag håller med dig, som arb lös eller blivande arb lös har man inte en chans om man känner att det här jobbet är inget för mig. Då blir man straffad av a-kassan

      Gilla

  2. JK

    Det är viktigt med en bra chef. Ett företag/avdelning står och faller med den som ska ”leda”.

    Gilla

    • Sofie

      Det är bra synd av en minoritet av Sverige chefer anses bra eller riktigt bra. Om jag inte miss helt fel finns det undersökningar som säger att vi har bland de sämsta cheferna och därmed ledarna i världen.

      Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s