Åldersnojja

Artister är alltid unga, trots att de har hängt med sen man s jälv var tonåring så tänker man dem som på några och 20 kanske max 30.

Men hur gamla är de egentligen?

Bruce Springsteen har precis gjort en bejublad konsert (Aftonbladet) 63 år ‘gammal’. Han är en av många rockartister som faktiskt har nått 60+

Här är några exempel.

David Bowie – 65 år

Paul McCartney (Beatles) – 70 år

Mick Jagger (Rolling Stones) -69 år

Rod Stewart – 67 år

Dolly Parton – 66 år

Madonna – 54 år (rena babyn i det här sammanhanget)

Lionel Richie – 63 år

Ozzy Osburne (Black Sabbath) – 64 år

Tom Petty – 62 år

Rob Halford (Judas Priest) – 61 år

Brian Wilson (Beach Boys) – 70 år

Benny Andersson (ABBA) – 66 år

Björn Ulvaeus (ABBA) – 67 år

Cher – 66 år

Det här är bara några artister som poppar upp, tänk sen alla gamla rockband som fortfarande spelar eller gör reunion och deras medlemmar som har hängt med sen 60/70-talet.

Finns det bra chefer?

I SvD kan man läsa om destruktiva chefer. I princip är alla chefer destruktiva om de inte kan ta hand om sina negativa och positiva egenskaper på rätt sätt.

Med andra ord, hur du än vänder dig så har du arslet bak 😉

Försvarshögskolans forskare har radat upp några kriterier:

”Fem beteenden som karaktäriserar destruktivt ledarskap.
1. Arrogant, orättvis
-fördummar underställda
-uppträder arrogant
-behandlar personer olika
-är otrevlig
2. Hot, bestraffningar, överkrav
-visar aggressiva tendenser
-straffar underställda som gör fel eller inte når uppsatta mål
-använder sig av hot för att få sin vilja igenom
-ställer orimliga krav
3. Ego-inriktad, falsk
-tar åt sig äran av underställdas arbete
-sätter sina egna behov framför gruppens
-litar inte på sina underställda
-håller inte sina löften
4. Passiv, feg
-vågar inte konfrontera andra
-visar sig inte bland underställda
-visar inte engagemang
-tar inte tag i saker
5. Osäker, otydlig, rörig
-är osäker i sin roll
-är dålig på att strukturera och planera
-ger otydliga instruktioner
-uppträder förvirrat
Källa: Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson, Försvarshögskolan.

Konsekvenser för medarbetarna av destruktivt ledarskap:
frustration
likgiltighet
förstörda karriärer
bortkastade resurser
skamkänslor
depressioner
sjukskrivningar
…och företaget får dåligt rykte som arbetsgivare”

Och eftersom jag tidigare arbetade men en chef med extremt dåliga egenskaper som chef så känner jag verkligen igen mycket av det som de skriver, och hamnade i depression och sjukskrivning pga det.

Tyvärr är det svårt när man söker jobb att veta hur bra eller dålig en chef är.